试用期不做了有薪资吗

试用期不做了，职员是有薪资的。依据国内《中国劳动合同法》及有关法律法规的规定，劳动者在试用期的薪资权益遭到严格保护。

1.职员即便在试用期内提出离职，也有权获得其应得的劳动报酬。

2.国内劳动法明确规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，同时这一标准也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定确保了试用期职员的基本生活需要得到满足，预防了用人单位以试用期为借口压低职员薪资的行为，因此，试用期职员在辞职时，有权需要用人单位根据上述标准结清其薪资。

试用期节假日加班薪资规定

试用期内的职员在节假日加班，同样享有获得加班薪资的权利。

1.试用期职员与公司之间已经打造了劳动关系，从公司用工之日起，职员即成为企业的正式职员。因此，试用期职员在节假日加班时，公司应当根据国家有关规定支付加班薪资。

2.支付加班薪资的规范如下：

假如公司安排职员在节假日延长工作时间，应支付高于职员正常工作时间薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

假如公司在休息日安排职员工作且不可以安排补休，则应支付高于职员正常工作时间薪资的百分之二百的薪资报酬；

假如公司在法定休假日安排职员工作，则应支付高于职员正常工作时间薪资的百分之三百的薪资报酬。

这类规定确保了试用期职员在节假日加班时可以得到适当的经济补偿。

试用期离职薪资怎么样计算

找法网提醒你，试用期职员离职后的薪资计算，主要依据职员实质出勤天数和上述提到的试用期薪资标准来确定，具体而言：

1.职员在试用期内的薪资应根据其实质出勤天数和劳动合同约定的薪资标准来计算。

2.假如职员在试用期内因个人缘由提出离职，且已经根据公司规定提前公告并办理完辞职手续，那样公司应当依据其实质出勤天数和劳动合同约定的薪资标准，为职员结清薪资。

3.在计算过程中，公司应确保职员的薪资高于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且这一标准也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

4.假如职员在试用期内存在加班状况，公司还应根据上述提到的加班薪资标准为职员支付加班费。如此，才能确保试用期职员在离职后可以得到适当的薪资报酬。