1、职员给公司导致的损失由哪个赔

职员给公司导致的损失，应由职员本人根据有关规定及劳动合同的约定进行赔偿。

1.需要明确的是，假如用人单位拟定的劳动规章规范违反了法律、法规的规定，由此给职员导致损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

2.在大部分状况下，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位有权需要劳动者根据劳动合同的约定赔偿经济损失。

3.这种赔偿可以从劳动者的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则需按最低薪资标准支付。

这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活不受影响。

2、被公司劝退职员怎么样获赔

法律快车提醒，在职员没紧急违反公司规章规范等法定情形下，假如被公司无过错劝退，职员是有权获得经济补偿的。

1.经济补偿的金额依据职员在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里所指的月薪资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3、职员失误赔偿比率是多少

职员因工作失误给用人单位导致经济损失的赔偿比率，并不是由法律统一规定，而是依据劳动合同中的约定来确定。

1.通常来讲，用人单位可以依据劳动合同的约定，需要劳动者赔偿因其个人缘由导致的经济损失。这种赔偿同样可以从劳动者的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

2.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则需按最低薪资标准支付。

3.用人单位为维护正常生产和工作秩序，还可以拟定内部奖惩方法，对职工因违纪违规给企业导致经济损失的情形采取相应的处置手段。