劳动法怎么样规定“法定节假日”
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
元旦、放假一天，1月1日；
（二）新年；
新年，放假三天，阴历正月初中一年级日、初中二年级日、初中三年级日；
（三）国际五一劳动节；
国际五一劳动节，放假1日，5月1日；
（四）十一国庆节；
十一国庆节，放假2日，10月1日、10月2日。
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
三八节，放假半天；
少数民族习惯的假日，由少数民族集居区域的区域人民政府，规定放假日期。
其他纪念日，不放假，是全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡是部分人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包含职工的带薪年休假。