停薪留职期间可以做其他工作吗

停薪留职期间，职员是可以找其他工作的。

1.在《劳动合同法》中并未明确禁止职员在两个或两个以上的单位同时签订劳动合同，但重点在于后签订的劳动合同不可以影响前一份劳动合同的履行。

2.职员在停薪留职或内退期间，其劳动关系应当保留在外贸原单位，双方需对社会保险等问题进行明确约定。

3.在此首要条件下，假如职员期望前往其他单位工作，应当向新雇主充分说明自己状况，并依法签订新的劳动合同。

因此，停薪留职期间职员确实有机会从事其他工作。

停薪留职后到新单位怎么样签约

找法网提醒，停薪留职后，职员若决定前往新单位工作，需与新雇主进行劳动合同的签订。

1.在签约过程中，职员应主动向新雇主说明自己停薪留职的实质状况，包含与外贸原单位的劳动关系保留状况、社会保险缴纳状况等，以防止将来可能出现的法律纠纷。

2.新劳动合同的内容应合法、明确，双方权利义务需明确界定。职员还应该注意遵守与外贸原单位签订的停薪留职协议中的有关条约，确保自己行为符合协议约定。

总之，停薪留职后到新单位签约是一个需要小心处置的过程，职员应充分知道有关法律法规，确保自己权益得到保障。

停薪留职期间劳动纠纷处置方法

停薪留职期间，若职员与外贸原单位或新单位发生劳动纠纷，可采取以下方法进行处置：

1.双方可通过协商的方法解决纠纷。协商是一种灵活、快捷的解决方法，能够帮助维护双方的好关系。然而，协商并不是处置劳动争议的必经程序，双方可依据实质状况选择是不是进行协商。

2.若协商无果，职员可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位、职工和工会三方代表组成，负责调解本单位的劳动争议。调解同样遵循自愿原则，且调解协议不具备强制实行力。

3.仲裁是解决劳动纠纷的要紧方法。职员可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依法进行裁决。仲裁程序既具备灵活性，又具备强制实行力，是处置劳动争议的有效渠道。

4.若对仲裁裁决不服，职员可在法按期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具备较强的法律性、程序性，作出的判决具备强制实行力。

在处置劳动纠纷时，职员应充分知道有关法律法规，选择合适我们的解决方法，并保留好有关证据，以维护自己合法权益。